Conseiller(ère) Capital humain

Région : Québec
Statut de l'emploi :

Conseiller(ère) Capital humain (remplacement de 13 mois avec possibilité de prolongation)

R3D Québec vous propose aujourd’hui de relever de nouveaux défis en tant que Conseiller(ère) Capital humain sous la responsabilité du Directeur général et en étroite collaboration avec l’adjointe Capital humain.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

La personne recherchée agira à titre de généraliste aux ressources humaines et travaillera sur l’avancement de divers dossiers RH, des politiques liées et divers sujets d’intérêts dont la mobilisation, le conseil, le sentiment d’appartenance, l’écoute, etc.

La personne recherchée sera ainsi appelée à intervenir sur des sujets tels que :

  • la révision, l’amélioration et la gestion des processus liés au Capital humain, tels que : l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, la formation, la rémunération, les activités de reconnaissance, la mobilisation, le maintien d’un sentiment d’appartenance, la rétention du personnel, la gestion des contributions internes et les départs;
  • le rôle de personne-ressource auprès des gestionnaires en ce qui a trait aux relations de travail et à tout ce qui a trait au Capital humain;
  • le rôle de personne-ressource auprès des employés pour répondre aux questions concernant les politiques internes et d’autres sujets touchant le Capital humain;
  • le rôle de personne-ressource pour les positionnements salariaux et l’équité interne;
  • la gestion des politiques, des normes, des lois et des procédures de gestion des ressources humaines;
  • la coordination du programme d’évaluation des employés;
  • la gestion de la formation;
  • le suivi des conseillers en mandats;
  • le suivi des projets et des contributions internes;
  • la gestion de divers dossiers corporatifs, comme par exemple : Comités d’Égalité en emploi et de Francisation;
  • la gestion des volets administratifs reliées à tous les processus du Capital humain.

 

PROFIL RECHERCHÉ :

 

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en administration, option gestion des ressources humaines;
  • 6 à 9 années d’expérience pertinentes dans un rôle de généraliste en ressources humaines (une combinaison de scolarité et d’expérience équivalente pertinente pourrait aussi être considérée);
  • Excellente connaissance des normes et du droit du travail;
  • Bonne maîtrise de Windows et de la suite Microsoft Office;
  • Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Anglais de niveau intermédiaire.

ATOUTS :

  • Expérience dans une firme de consultation;
  • Être membre de l’ordre des CRHA;

APTITUDES ESSENTIELLES :

  • Autonomie;
  • Capacité à travailler en équipe;
  • Grand sens de l’écoute;
  • Discrétion et confidentialité.
  • Diplomatie;
  • Habiletés relationnelles développées;
  • Leadership, proactivité et éthique;
  • Capacité à bien gérer le stress.

 

Comment postuler?

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